Har din bedrift kvinnelige ledertalenter dere vil satse på? spør NHO i sin introduksjon til programmet. De søker nå etter flere deltakere til Female Future-programmet.

NHO Female Future er et lederutviklingsprogram for kvinnelige talenter som bedriften ser potensialet i og ønsker å satse på. Energi Norge oppfordrer alle energiselskaper i å finne frem til egne kandidater for nettopp å få frem nye kvinnelige ledere landet rundt.

Programmet legger til rette for at bedriftene kan videreutvikle nøkkelmedarbeideres talent og ressurser, og jobbe langsiktig for å få flere kvinner i ledelse og styrene.

I år kjøres Female Future i to regioner, Østlandet og Vestlandet, med søknadsfrist 24. august.

Oppstart med felles kick-off for deltakerne i begge program i Næringslivets Hus, Oslo, torsdag 17. september.

Deltakere i NHO Female Future går gjennom et krevende program som utfordrer dem på temaene ledelse, retorikk, nettverksbygging, egenutvikling og synliggjøring. Programmet inkluderer eget kurs i styrearbeid som blant annet gir kompetanse på aksjeloven.

Programmet går over ett år, og er åpent for bedrifter og virksomheter som ønsker å jobbe aktivt for å øke kvinneandelen i ledelsen og styrene i bedriftene. Det er bedriftene som blir rekruttert inn i programmet.

Deltakerne skal velges ut av bedriftens ledelse, og hver bedrift har mulighet til å søke med inntil to deltagere per år. Når bedriften har valgt ut sin(e) kandidat(er), er det kandidaten selv som søker om opptak i programmet.

Egenandelen er 32 000 kroner per deltaker.

På NHOs hjemmeside er det publisert et intervju med Ann Kristin Hoff, en deltaker fra Female Future i 2007. Hun jobber nå som <span style="font-size:11.0pt;font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:major-latin;mso-fareast-font-family:" times="" new="" roman";="" mso-hansi-theme-font:major-latin;mso-bidi-font-family:"times="" font-weight:normal;mso-bidi-font-weight:bold"="">økonomi- og administrasjonssjef i egen bedrift. Hun mener programmet har gitt henne verdifulle erfaringer i jobben.

Sitat fra artikkelen:

”Ann Kristin ser tilbake på Female Future som et lærerikt program. I hennes nåværende stilling som leder har hun hatt god nytte av kunnskapen og tryggheten hun fikk gjennom programmet. Deltakerne gjennomgår blant annet lederutvikling og får i tillegg en 360 graders test etterfulgt av én til én tilbakemeldingssamtale med en veileder fra AFF.

- Gjennom programmet lærte jeg mye om meg selv og andre og hvordan jeg blir oppfattet som leder. Dette har vært et nyttig vendepunkt og det har preget hvordan jeg er som leder i dag.

- På bakgrunn av Female Future har jeg nok blitt tryggere på meg selv i lederrollen, forteller Ann Kristin.”

Les mer på nho.no